التنوع وقبول الآخر

Colleagues walking in the office
Diversity & inclusion Icon

التزام نفخر به

الأشخاص الذين يستخدمون منتجاتنا كل يوم متنوعون كتنوع عالمنا. كلما فكرنا فيهم أكثر، كلما زاد فهمنا لاحتياجاتهم. هذا ببساطة يعني تلبيتنا لتوقعاتهم.

قبول الآخر هو هدفنا فيما وراء هذه التوقعات. موظفونا يحظون بكل تشجيع للتفاني في العمل كل يوم، وإبراز أفضل ما لديهم بالتعاون مع بعضهم البعض. لأنه عندما يتم استخدام كل مهارة، وسماع كل صوت، يمكن للتغيير الإيجابي أن يحدث.

نقدِّر قيمة الجميع. نحتوي الجميع. الجميع يعملون بأقصى طاقاتهم™.

إن هذه هي طريقتنا، وهي ما نؤمن به، والطريقة التي نعمل بها - كل يوم

انقر لتتنقل بين الأجزاء وتعرف المزيد

People celebrating love

المدافعون عن التنوع

نحن في الولايات المتحدة، وبكل فخر، نحتفل كل عام بالحضارات الثرية التي شهدها عالمنا أثناء "شهر التاريخ الأسود"، و"شهر التراث الأسباني"، و"أسبوع الكبرياء"، و"أسبوع التنوع وقبول الآخر"، على سبيل المثال لا الحصر. هدفنا من وراء ذلك هو الاحتفاء بشعبنا، وإدخال السرور على المزيد من مستهلكينا، وحل المشاكل بطريقة أفضل، وأخيراً تحقيق النمو كشركة.

هدفنا يتركز بحق علي تحقيق فهم أفضل لبعضنا البعض من خلال الاحترام وتقبل الآخرين وجعل الحياة أفضل داخل وخارج أسوارنا.

مارك بريتشارد
، كبير مسؤولي العلامة التجارية، والراعي التنفيذي لـ "شبكة قيادة ذوي الأصول الأفريقية

الاستعداد لمناقشة القضايا الشائكة التي تتعلق بالجنس والتحيز العنصري - على الملأ - يبعث برسالة قوية للموظفين لدينا مؤداها أن تجاربهم تعني الكثير بالنسبة لنا.

ديبورا بي ماجوراس,

، المسؤولة القانونية والسكرتيرة، والراعية التنفيذية لـ GABLE.

Adults with laptops talking by the desk in office

التنوع وقبول الآخر في مكان العمل

هذا ما يصل إلى كل فرد من أفراد طاقمنا الملتزم برسالتنا. فيما يلي كيفية قيامنا بذلك كل يوم.

Diversity Inc.

الخمسون شركة الأولى في التنوع

Diversity Inc.

مجموعات متجانسة

مجموعاتنا المتجانسة هامة بالنسبة للموظفين الذين يشعرون بالاحترام. نحن نتشارك مع هذه الجماعات حول العالم كي نحقق فهماً أفضل لاحتياجاتهم، وبالتالي نلبي احتياجات مستهلكينا.

عالمية

ابتداءً من منح الأسر الجديدة فوائد أفضل، وحتى الاعتراض على مواعيد العمل "من 9 إلى 5" في مكاتبنا، يمكنك إلقاء نظرة على الطرق الأخرى التي نلتزم بها نحو موظفينا.

"إذا واصلنا استخدام عقولنا المتنوعة ومقدرتنا المتنوعة في التعامل مع الفرص أو التحديات، فإننا سنستمر في خدمة مستهلكينا بطرق تعني الكثير بالنسبة لهم."

ويليام بي. جيبسون، كبير مسؤولي التنوع وقبول الآخر

عملنا لا يتوقف هناك

لمزيد من المعلومات عن جهودنا بشان التنوع وقبول الآخر، ثم بتنزيل تقرير المواطنة لعام 2020 الخاص بنا.