الأفراد ذوي
الإعاقة.
نحن ملتزمون بإنشاء عالم أكثر شمولاً للجميع، داخل وخارج شركتنا، وهذا يشمل الأشخاص ذوي الإعاقات المرئية وغير المرئية. نحن ندرك مسؤوليتنا الهائلة في إحداث التغيير لموظفينا، ومع علاماتنا التجارية، ومن خلال شركائنا، وفي مجتمعاتنا.
نحن ندرك فرصة بناء الأعمال التي لدينا إذا جعلنا كل من شركتنا ومنتجاتنا في متناول الجميع. نحن نحرز تقدمًا كل يوم، وندرك أن هنا عملاً يتعين علينا القيام به لجعل شركتنا وعلاماتنا التجارية وخدماتنا أكثر شمولاً للأشخاص ذوي الإعاقة.
اضغط للانتقال إلى كل قسم ومعرفة المزيد.
الموظفين
نحن ملتزمون باحترام تفرد موظفينا ومساهماتهم الفريدة والتأكد من أن كل موظف يأتي للعمل بشخصيته الكاملة والأصيلة. نحن نسعى جاهدين لإنشاء مكان عمل شامل لجميع موظفي P&G من خلال برامج التوظيف والإدارة لتوسيع مجموعة المواهب لدينا من خلال توظيف أكثر تنوعًا وضمان توفير أماكن إقامة مناسبة لجميع الموظفين.
قبول الآخر منذ اليوم الأول
كما قام سكوت فانيس وهو أحد رواد ثقافة الصم في P&G، بتأييد شراكتنا مع جامعة جالوديت ومعهد روتشستر للتكنولوجيا لإنشاء خط تطوير للمواهب بما في ذلك المرشحين من الموظفين الصم. ونتج عن البرنامج وجود 4 متدربين صم في صيف 2020 و2 منهم بدوام كامل. وتعرف على المزيد حول #SigningEcosystem.
ما هو شعور أن يتم قبولك من الآخر
يساعدنا الموظفون ذوو الخبرة الشخصية في مجال التنوع العصبي في توظيف أفراد متنوعين عصبياً مثل المصابين بالتوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وعسر القراءة واضطراب التآزر الحركي. تم إطلاق البرامج في مكاتب P&G في المملكة المتحدة وبوسطن وكوستاريكا وسينسيناتي لنتعلم كشركة كيفية توظيف هذه الموهبة الديناميكية وتسخير مهارات حل المشكلات الفريدة للمرشحين الوظيفين.
اقرأ قصة زميلنا داني لايكس الشخصية عن التنوع العصبي وكيف أثرت الممارسات الشاملة في العمل على حياته.
نحن نسعى جاهدين لاستيعاب موظفي P&G بجميع القدرات من خلال دمج الإدماج المادي والرقمي وإمكانية الوصول في مكان العمل باستخدام التصميم الشامل. نحن ندمج الترجمات المصاحبة والتعرف التلقائي على الكلام والتسميات التوضيحية المسموعة في العديد من حلول البرامج الخاصة بنا وننشئ مركزًا داخليًا لإمكانية الوصول الرقمي لتمكين الوصول المتكافئ إلى التواصل.
العلامات التجارية
نحن ندرج المستهلكين والموظفين ذوي الإعاقة في تصميم منتجاتنا والتغليف الذي نستخدمه وفي إعلاننا ومرافقنا لخلق عالم يسهل الوصول إليه وتجارب رائعة للجميع. كلما كان الوصول إلى العالم أكثر سهولة من خلال المنتجات الشاملة والتغليف والإعلانات والبيئات، قل شعور الأشخاص بالإعاقة.
تعمل هيربال إسنسز على جعل العالم أسهل قليلاً للأشخاص الذين يعانون من ضعف البصر أو انعدامه في #WorldSightDay
هيربال إسنسز هي أول علامة تجارية للعناية بالشعر في أمريكا الشمالية تقدم علامات عن طريق اللمس للمساعدة في التمييز بين الشامبو والبلسم لمن يعانون من ضعف البصر.
تجديد قرص الغلاف لدى أولي
بمجرد أن سمعنا من عملائنا أنهم وجدوا صعوبة في فتح أغطية عبوات أولي، جمع فريق أولي فريقًا متنوعًا من الخبراء والمشغلين والمستهلكين الذين يعانون من ضعف البصر أو ضعف المهارات الحركية الدقيقة، بما في ذلك سام لاتيف، قائد إمكانية الوصول في شركتنا. وأدرك الفريق أن هذه ليست مشكلة غطاء بل مشكلة قرص الغلاف. قام الفريق بمسح التصاميم وصنع نماذج أولية وتقييم الخيارات بهدف فهم ومعالجة أكبر عدد ممكن من نقاط المعاناة. وكجزء من تقييم التصميم، تم استخدام حاسبة استبعاد كامبريدج لقياس المهارات المرئية والبراعة والمعرفية اللازمة لاستخدام العبوة الخاصة بنا. ويعد القرص الجديد، المصمم ليكون أكثر شمولاً بين المستهلكين ذوي المهارة المنخفضة و/أو ضعف البصر، أكثر سهولة وطبيعية في الفتح.
بناء عالم أكثر تقبلًا للأشخاص ذوي الإعاقة
نحن في رحلة لمناصرة الوصف الصوتي في الإعلانات التجارية، وهي فقط إحدى الطرق لقيادة نهج أكثر تقبلًا للآخر. وقد أدخلنا وصفًا صوتيًا عبر غالبية إعلاناتنا في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وإسبانيا، وجعلناها بالتالي متاحة لما يقرب من 30 مليون شخص كفيف أو ضعيف البصر ليتمكنوا من سماع وصف للأفعال المرئية. شاهد مثالاً لإعلان أولي بدون وصف صوتي للمستهلكين ضعاف البصر وإعلان أولي مع وصف صوتي.
المجتمعات والشركاء
نحن منخرطون في شراكات توسع الفرص وتوفر إمكانية الوصول وقبول الآخر حتى يزدهر المزيد من الأشخاص في المجتمعات التي نعمل ونعيش فيها.
لإظهار التزامنا المستمر بإدماج ذوي الإعاقة، انضممنا إلى The Valuable 500، وهي حركة عالمية تضع الإعاقة على أجندة قيادة الأعمال. وبصفتنا عضوًا في Valuable 500، سنواصل:
- توفير سياسات وممارسات تتعلق بإمكانية الوصول / الإقامة العالمية إلى مكان العمل لتلبية احتياجات الموظفين ذوي القدرات المتفاوتة؛
- توسيع قاعدة المواهب لدينا من خلال توظيف الأشخاص ذوي القدرات المتفاوتة وتوظيفهم والاحتفاظ بهم؛
- الشراكة مع قادة الأعمال والمؤسسات لإنشاء منتجات وخدمات يمكن الوصول إليها بنشاط لتلبية احتياجات المستهلكين ذوي الإعاقة.
Be My Eyes
جنبًا إلى جنب مع شركائنا الخيريين وشركاء البث لأحداث إغاثة كوفيد-19 الخاصة بـ Global Citizen's One World: Together At Home وBET Saving Our Selves، تعاونا مع Be My Eyes، وهي منصة فريدة تربط المتطوعين المبصرين بمجتمع المكفوفين ومنخفضي مستوى الرؤية، وذلك للمساعدة في التنقل في الحياة اليومية. وبفضل زملاء P&G المتحمسين الذين تطوعوا لتقديم وصف صوتي مباشر مخصص، تمكن الأشخاص ضعاف البصر وفاقدي البصر من متابعة هذه البرامج المسلية والاستمتاع بها باستخدام تطبيق Be My Eyes. وكان متطوعو P&G تحت الطلب، وعلى استعداد لوصف أي شيء يريد المستخدمون معرفته عن الحدث. قرؤوا التشكيلة وساعدوا في الوصول إلى قنوات البث والمحتوى وأجابوا على أسئلة حول ما كان يجري في البث.
إدراك رؤية للتواصل
يمتد التزامنا تجاه مجتمع المكفوفين وضعاف البصر في سينسيناتي إلى 117 عامًا. لقد عقدنا شراكة مع Clovernook Center والزملاء والأصدقاء في BLV لتقديم المنتجات إلى المجتمعات المحتاجة خلال كوفيد-19.
