دليل سلوك الأعمال العالمية

السياسات الخاصّة بالموظفين

سياسة الإجازة الوالدية

في عام 2016، أعلنا عن إدخال تحسينات في استحقاقات الإجازة الوالدية الخاصّة بنا في الولايات المتحدة للأمهات والآباء، بما في ذلك إجازة تصل لعام خلال السنة الأولى من عمر الطفل من خلال استخدام طريقة تجمع بين الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة الأجر.وفي عام 2017، وسّعنا استحقاقات إجازة الوالدية في فروعنا العالمية، وذلك بإضافة استحقاقات لإجازة الأمومة والتبني والأبوة في أكثر من 25 دولة.

سياسة عمل مرنة

يمكن لموظفي بروكتر آند جامبل العمل من منازلهم، ويتزايد عدد الموظفين الذين يستفيدون من هذه الميزة عند حاجتهم إليها. وهو ما يساعدهم على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية.

التوظيف

هناك أفراد يستخدمون اسم بروكتر آند جامبل وعلاماتها التجارية في رسائل بريد إلكتروني وعلى مواقع إلكترونية سعيًا لتحصيل رسوم من المهتمين الباحثين عن عمل.ومن الأمثلة على ذلك: رسوم التوظيف أو رسوم معالجة الهجرة. لا تستخدم بروكتر آند جامبل وكالات توظيف أو تنسيب تفرض رسومًا مسبقة من أيّ نوع.

وفي بعض الأحيان، تقوم بروكتر آند جامبل باستخدام وكالات توظيف أو تنسيب لمساعدتها على إيجاد مرشحين لشغل وظائف محدّدة داخل الشركة. وفي حالة اتّصال وكالة توظيف أو تنسيب تعمل لصالح الشركة بباحث عن عمل؛ فلن تطالبه بسداد أيّ رسوم.

تعرّف على المزيد عن فرص وظيفية في بروكتر آند جامبل